Asesoramos a organizaciones que enfrentan procesos de cambio organizacional y de negocios ayudándolos a generar efectividad y eficiencia rápidamente para obtener resultados exitosos.

La premisa de DBM, se basa en que el buen resultado de un cambio organizacional se genera a través de la gestión de un proceso de transición planificado, estructurado y comunicado, el cual tiene como objetivo permitir el alineamiento conciente de las personas y la compañía con su misión y propósitos.

A través de un proceso de alineamiento estratégico, los líderes de la organización son capaces de identificar los riesgos y oportunidades de la transición, diseñar un plan de gestión del proceso y enfocarse en las capacidades que requiere el equipo para enfrentar el nuevo contexto.

Herramientas del proceso:

• Asesoramiento en la construcción de la visión y planificación del proceso de transición.


• “Team Coaching” para el equipo líder del proceso de transición. DBM participa como asesor constante durante todo el proceso de transición.


• Evaluación de estilos comunicacionales y talleres de alineamiento estratégico. Plan de comunicación estratégica para la transición.


• Intervenciones estructuradas enfocadas en entregar herramien tas concretas para manejar la incertidumbre del proceso y comprometer al logro de los nuevos objetivos.

DBM a través de su amplia experiencia en transiciones organizacionales, ha comprobado que los cambios administrados, obtienen mejores resultados para la moral y el compromiso de los involucrados. Esto impacta positivamente la productividad y los resultados esperados del proceso de cambio